¿Qué hago mal que la gente no me soporta?

(Opinión de la Dra. Psicóloga Carolina Guzmán por BluRadio @BluRadioCo|Programa Blu Jeans)

¿Qué hago mal que la gente no me soporta? ¿Por qué me pasa esto?  MAYO 29 - 2016 - 08:35 AM / DURACIÓN: 0:16:22



ADVERTENCIA:  Por situaciones de base y logística, el siguiente AUDIO se encuentra defectuoso. Estamos buscando el original. Sin embargo, vale rescatar los comentarios que surgen entre la propuesta que hace la psicóloga, en entrevista previa antes de salir AL AIRE:

"No se trata de algo tan simple como 'no se soporta a la gente o Yo hago algo para que no me soporten', por el contrario hay que dar cuenta que existen tipos de personalidad 1. histérica y 2. neurótica que son poco adaptativas a contextos en los cuales se establecen criterios de integración, solidaridad y pertenencia, los cuales exigen personalidades promedio que estimulen espacios saludables de convivencia"

Hay escenarios que resultan ser proclives para que se presenten maltratos o situaciones insoportables en la cotidianidad de las relaciones interpersonales, sobre todo en los de competitividad como las empresas en donde el uso del poder, la autoridad y la jerarquía presentan cierta ambigüedad en su practica.  Es por ello que se hace indispensable y fundamental realizar una minuciosas y detallada selección de personal a fin de detectar las posibles tipos de personalidad que pueden crear reducción de bienestar en el clima laboral, como lo es el caso de encontrar en un mismo lugar a una personalidad histérica trabajando con personalidad neurótica.

¿Cómo puede darse cuenta este tipo de personalidad de que es insoportable para el resto del equipo?

No es tan fácil que la persona de por sí sea consciente de este hecho. Solo en situaciones exclusivas donde el objeto de deseo es ajeno a esa persona, es probable que pueda detectar actitudes y comportamientos autosaboteadores que le impiden tener o recibir la atención total de su objeto de deseo. Es por ello que  una de las rutas favorables para que estas personas detecten que "algo anda mal" es que su mismo compañer@s puedan establecer una comunicación clara de solidaridad, ayuda y enmienda y no como es usual, de rechazo y miedo.

ESCUCHE EL AUDIO HACIENDO CLICK ACÁ: : https://youtu.be/_v_BWFNMOAM

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